Phụ nữ ngày càng vắng bóng trong ngành an ninh mạng Anh: 'Câu lạc bộ của các ông già' vẫn ngự trị

Tỷ lệ phụ nữ làm việc trong ngành an ninh mạng tại Anh đã giảm xuống mức thấp nhất trong nhiều năm, phản ánh những rào cản mang tính cấu trúc vẫn đang kìm hãm sự phát triển của lao động nữ trong lĩnh vực công nghệ quan trọng này.

Tỷ lệ phụ nữ chạm đáy mới

Chỉ 16% lao động trong ngành an ninh mạng Anh tự nhận mình là phụ nữ — mức thấp nhất kể từ năm 2021. Con số này đặc biệt đáng lo ngại khi so với mức trung bình 48% lao động nữ trên toàn bộ các ngành nghề tại Anh, và 30% trong tổng thể lực lượng lao động kỹ thuật số.

Phụ nữ ngày càng ít hiện diện trong ngành an ninh mạng

Điều đáng chú ý là khoảng cách giới còn nghiêm trọng hơn ở các vị trí cấp cao. Trong nhóm lao động có trên 6 năm kinh nghiệm, tỷ lệ phụ nữ chỉ còn 12% — một con số gần như không thay đổi suốt nhiều năm qua.

Nghịch lý nằm ở chỗ, các nghiên cứu tại trường học Anh cho thấy nữ sinh thường đạt kết quả tốt hơn nam sinh ở các môn STEM khi các em thực sự tham gia. Tuy nhiên, số lượng nữ sinh theo học các khóa an ninh mạng vẫn thấp hơn so với ngành khoa học máy tính.

Định kiến giới vẫn là rào cản cốt lõi

Chính phủ Anh đã phỏng vấn nhiều bên liên quan trong ngành an ninh mạng và kết luận rằng các rào cản ngăn phụ nữ lên vị trí lãnh đạo mang tính cấu trúc — tức là chính nhà tuyển dụng đang chủ động loại phụ nữ khỏi các vị trí cao hơn.

Lịch sử đóng một vai trò nhất định, khi nhiều nhân sự kỳ cựu vẫn nắm giữ vị trí từ thời kỳ mà đa dạng giới chưa được quan tâm đúng mức. Nhưng các chuyên gia tuyển dụng cho biết tình trạng này vẫn tiếp diễn, xuất phát từ những suy đoán về dự định gia đình của ứng viên nữ.

"Khi tôi hỏi một doanh nghiệp vì sao không tuyển thêm lao động đa dạng, thường nhận được câu trả lời quen thuộc kiểu như: 'Nếu tuyển nữ thì cô ấy sẽ mang thai, rồi nghỉ 12 tháng' — điều đó hoàn toàn sai trái."

Việc từ chối tuyển phụ nữ dựa trên suy đoán hoặc nỗi lo về việc mang thai trong tương lai là hành vi phân biệt đối xử giới tính trái pháp luật, vi phạm trực tiếp Luật Bình đẳng năm 2010 của Anh.

Các rào cản phổ biến khác bao gồm giả định rằng phụ nữ không có đủ kỹ năng kỹ thuật cần thiết cho vị trí, và quan điểm cho rằng an ninh mạng vẫn là "câu lạc bộ của các ông già".

Một câu chuyện được báo cáo ghi nhận đã minh họa rõ nét định kiến này. Tại một buổi hướng nghiệp về an ninh mạng, một nhóm nữ sinh đã bỏ ra ngoài, và giáo viên hướng nghiệp đã củng cố thêm định kiến rằng lĩnh vực này không hấp dẫn phụ nữ.

"Tôi hỏi cô giáo hướng nghiệp: 'Chuyện gì xảy ra với năm nữ sinh đã rời đi vậy?' Cô ấy trả lời: 'À, an ninh mạng đâu thực sự là công việc của con gái.'"

Jill Broom, trưởng bộ phận chống chịu an ninh mạng tại techUK, nhấn mạnh rằng trách nhiệm phá vỡ các định kiến tồn tại lâu nay thuộc về chính nhà tuyển dụng.

"An ninh mạng là nền tảng cho tăng trưởng, kinh tế và sự an toàn của xã hội chúng ta, với ngành này mang lại nhiều cơ hội việc làm và triển vọng nghề nghiệp đang phát triển. Tuy nhiên, việc thiếu đại diện của phụ nữ trong ngành vẫn là mối quan ngại nghiêm trọng. Việc thiếu đa dạng giới không chỉ hạn chế cơ hội cho phụ nữ mà còn thu hẹp các góc nhìn và ý tưởng cần thiết để đối phó với những mối đe dọa mạng ngày càng phức tạp."

Các nhóm khác có tiến bộ song vẫn gặp giới hạn

Trong khi tình hình đại diện giới của phụ nữ sa sút, một số nhóm khác lại có kết quả khả quan hơn.

Năm qua đánh dấu kỷ lục mới về lao động neurodivergent (người có đặc điểm thần kinh khác biệt) trong ngành an ninh mạng, với 22% nhân sự Anh tự nhận thuộc nhóm này. Con số này tăng mạnh từ 16% năm trước, và tăng đều đặn kể từ mức 9% năm 2020, vượt qua mức trung bình 19% của toàn ngành kỹ thuật số.

"An ninh mạng là lĩnh vực đa dạng thần kinh nhất mà tôi từng thấy, và cá nhân tôi cho rằng điều này được tôn vinh, đặc biệt là trong nội bộ ngành."

Tuy vậy, báo cáo cũng lưu ý rằng con số này có thể phản ánh nhận thức ngày càng tăng của nhà tuyển dụng về đa dạng thần kinh, hơn là sự gia tăng thực sự về số lượng người.

Đại diện của các nhóm dân tộc thiểu số cũng duy trì ở mức 19%, tương đương dữ liệu năm 2025 và tăng nhẹ so với 13% của năm 2024. Con số này ngang bằng mức trung bình ngành kỹ thuật số (20%) và vượt mức trung bình toàn ngành tại Anh (16%).

Tuy nhiên, ở các vị trí cấp cao, các nhóm này vẫn chịu thiệt thòi. Tỷ lệ người dân tộc thiểu số giữ vị trí lãnh đạo chỉ đạt 9% — mức thấp kéo dài ba năm liên tiếp, và giảm đáng kể so với đỉnh 15% năm 2021.

Đáng chú ý, báo cáo hầu như không đưa ra lời giải thích nào cho tình trạng này.

"Vấn đề sắc tộc hầu như ít được đề cập và nhìn chung không được coi là vấn đề, dù các phát hiện định lượng cho thấy đa dạng sắc tộc ở cấp lãnh đạo vẫn thấp hơn so với giai đoạn 2021-2023."

Hầu hết người tham gia không đưa ra đề xuất cụ thể nào để giúp nhân sự từ các xuất thân đa dạng tiến tới vị trí cấp cao. Một số nhà tuyển dụng cho rằng phát triển nghề nghiệp mở cửa cho tất cả mọi người và dựa trên năng lực.

Với các chuyên gia an ninh mạng neurodivergent, rào cản không nằm ở năng lực kỹ thuật mà ở kỹ năng mềm.

"Họ hoàn toàn có khả năng đảm nhận vai trò lãnh đạo. Chỉ là họ có thể chưa đủ kỹ năng mềm để xử lý những nhóm làm việc khó khăn hay các cuộc trò chuyện nhạy cảm. Nhưng thật lòng mà nói, tôi đã thấy nhiều người neurodivergent tuyệt vời ở vị trí lãnh đạo."

Người khuyết tật cũng tiếp tục vắng bóng trong lực lượng lao động, chỉ chiếm 9% vị trí tại Anh và 5% vị trí cấp cao. Con số này thấp hơn cả mức trung bình ngành kỹ thuật số (15%) và mức trung bình toàn ngành tại Anh (18%).

Những số liệu này đặt ra câu hỏi cấp thiết cho không chỉ nước Anh mà cả các quốc gia đang phát triển ngành an ninh mạng như Việt Nam: làm thế nào để xây dựng một lực lượng lao động đa dạng, nơi tài năng được đánh giá dựa trên năng lực thực sự thay vì những định kiến ăn sâu vào cấu trúc ngành.