Thị trường việc làm công nghệ kèm bảo lãnh di trú đang hồi phục, nhưng cạnh tranh đang tăng nhanh hơn

Thị trường việc làm công nghệ kèm bảo lãnh di trú đang hồi phục, nhưng cạnh tranh đang tăng nhanh hơn

Các báo cáo gần đây từ CompTIA và Indeed đều chỉ ra những tín hiệu tích cực: tuyển dụng trong ngành công nghệ đang bắt đầu phục hồi. Báo cáo "Năng lực lực lượng lao động công nghệ 2026" của CompTIA dự kiến việc làm công nghệ ròng sẽ tăng 1,9% trong năm nay, trong đó các vai trò phát triển phần mềm tăng 2,6% và khoa học dữ liệu tăng 3,5%. Dữ liệu từ Indeed cũng cho thấy số lượng tin tuyển dụng developer tăng khoảng 2-4% so với tháng trước.

Tuy nhiên, những con số này chưa phản ánh toàn bộ bức tranh, đặc biệt là khi nhìn qua lăng kính hẹp hơn nhưng thực tế hơn: các công việc công nghệ đi kèm hỗ trợ di chuyển (relocation) và bảo lãnh visa cho ứng viên nước ngoài.

Sự thay đổi thực tế của thị trường

Trong 15 năm qua, tôi đã theo dõi sát sao thị trường ngách này. Vào cuối năm ngoái, thị trường thực sự trầm lắng. Chúng tôi công bố danh sách các vị trí mở cửa cho việc di chuyển hàng tuần với mục tiêu khoảng 100 công việc. Có những tuần, việc đạt được con số này trở nên khó khăn một cách bất thường. Không phải vì chúng tôi nâng cao tiêu chuẩn, mà đơn giản là vì các công việc không còn ở đó.

Phân bổ kỹ năng trong các vị trí tuyển dụng có hỗ trợ di chuyển

Tình hình đó đã được cải thiện. Số báo gần nhất của chúng tôi đã vượt qua 110 vị trí. Các công ty sẵn sàng tài trợ visa và chi phí chuyển nhà đang quay trở lại, và phân khúc này không còn cảm giác như đang bị thu hẹp nữa.

Mật độ cạnh tranh thay vì số lượng việc làm

Tuy nhiên, số lượng vị trí tuyển dụng chưa bao giờ là rào cản chính. Cách hữu ích hơn để nhìn nhận vấn đề này là mật độ cạnh tranh thay vì số lượng việc làm thuần túy. Một thị trường có nhiều hơn 10% việc làm nhưng lại có gấp 2-5 lần số lượng ứng viên không phải là một thị trường tốt hơn, mà là một thị trường khó khăn hơn nhưng được "mặc đẹp" hơn.

Chúng tôi không có dữ liệu chính xác về số lượng ứng viên cho các vai trò quốc tế, nhưng mô hình này rất khó bỏ qua: những kỹ sư có trình độ tốt nộp đơn rộng khắp nhưng nhận được rất ít phản hồi.

Đây giống như một ảo giác về các chỉ số lạm phát. Chỉ số nói là 2%, nhưng con số đó không phản ánh đúng những gì bạn cảm nhận khi thanh toán tại cửa hàng. Sự gia tăng 3-4% trong tin tuyển dụng không đồng nghĩa với việc tìm việc dễ dàng hơn, đặc biệt khi "hồ sơ" ứng viên đã lớn lên nhanh hơn nhiều so với số lượng vị trí mở.

Động lực và chiến lược mới

Một phần của sự gia tăng này mang tính cấu trúc. Số lượng người sẵn sàng chuyển chỗ để làm công nghệ đã mở rộng, được thúc đẩy bởi sự bình thường hóa của làm việc từ xa, áp lực kinh tế ở một số khu vực và một thế hệ kỹ sư coi việc làm việc quốc tế là mặc định chứ không còn là ngoại lệ.

Động lực cũng đã thay đổi. Trước đây, nó gắn chặt với tiền lương hoặc thăng tiến. Bây giờ, nó thường được thúc đẩy bởi những yếu tố rộng lớn hơn: chất lượng cuộc sống, sự ổn định, môi trường sống, và một thành phố thực sự phù hợp với cách bạn muốn sống. Sự nghiệp vẫn quan trọng, nhưng nó đã trở thành phương tiện, không còn là đích đến cuối cùng.

Sự kết hợp này thay đổi những gì thường mang lại hiệu quả. Việc nộp đơn đại trà trở nên kém hiệu quả khi ai cũng làm như vậy. Trong tuyển dụng có hỗ trợ di chuyển, các công ty gánh chịu chi phí và rủi ro thực sự, vì vậy họ có xu hướng thiên về những ứng viên dễ dàng đánh giá trước khi quy trình chính thức bắt đầu. Trong thực tế, điều đó có nghĩa là sự chuyên môn hóa rõ ràng, công việc hiển thị và dấu ấn kỹ thuật số giúp bạn được tìm thấy trước cả khi bạn nộp đơn.

Các kỹ năng đang được tìm kiếm

Nhìn vào các vị trí tuyển dụng hiện nay, nhu cầu là có thật nhưng tập trung. Dữ liệu báo cáo mới nhất của chúng tôi xác nhận điều này: các vai trò có tốc độ tăng trưởng dự kiến mạnh nhất qua năm 2026 và xa hơn nữa là các kỹ thuật liên quan đến Back end, ML/Data science (Học máy/Khoa học dữ liệu) và DevOps/SRE/Infra. Đây chính là những hồ sơ thường xuyên xuất hiện trong danh sách tuyển dụng có hỗ trợ di chuyển.

Điều đã thay đổi là cảm giác về mức độ cạnh tranh từ phía ứng viên. Sự gia tăng khiêm tốn trong tin tuyển dụng có thể tồn tại song song với trải nghiệm tìm việc khó khăn hơn nhiều. Cả hai đều có thể đúng cùng một lúc, tùy thuộc vào góc độ bạn nhìn nhận. Từ góc độ này của thị trường, nó trông giống như một sự nén chặt (compression) hơn là một sự phục hồi.

Tuy nhiên, các công ty vẫn sẵn sàng tài trợ visa, chi trả chi phí chuyển nhà và di chuyển cả gia đình qua biên giới cho đúng hồ sơ. Điều đó chưa thay đổi.

Chỉ là cuộc chơi giờ đã khác.