Video lan truyền: Cách nhà tuyển dụng phát hiện nhân viên IT giả mạo Triều Tiên chỉ bằng một câu hỏi

Video lan truyền: Cách nhà tuyển dụng phát hiện nhân viên IT giả mạo Triều Tiên chỉ bằng một câu hỏi

Trong vài năm qua, vấn đề nhân viên IT Triều Tiên giả danh để xin việc làm từ xa tại các công ty phương Tây đã trở thành một mối lo ngại lớn về an ninh mạng và tuân thủ pháp luật. Sử dụng hồ sơ giả và đôi khi là sự hỗ trợ từ các đồng phạm, những cá nhân này lọt qua các vòng tuyển dụng để kiếm ngoại tệ cho chế độ đang bị trừng phạt nặng nề.

Chiêu thức "bắt đền" trong phỏng vấn

Do việc xúc phạm lãnh đạo Kim Jong Un là hành vi bị nghiêm cấm và có thể bị trừng phạt khắc nghiệt tại Triều Tiên, các nhà tuyển dụng đã tìm ra một cách đơn giản nhưng hiệu quả để sàng lọc ứng viên nghi vấn: Yêu cầu họ nói xấu nhà lãnh đạo này.

Một đoạn video lan truyền gần đây trên mạng xã hội X (trước đây là Twitter) đã minh họa rõ ràng chiến thuật này. Trong cuộc phỏng vấn trực tuyến, nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên nói câu: "Kim Jong Un là một con heo béo xấu xí".

"Đây là video một nhân viên IT Triều Tiên bị 'đứng hình' khi bị yêu cầu xúc phạm Kim Jong Un. Có thể nó sẽ không mãi mãi hiệu quả, nhưng hiện tại nó thực sự là một bộ lọc tốt. Tôi chưa gặp ai có thể nói được câu này."

Kết quả là ứng viên đã lúng túng, tỏ ra không hiểu câu hỏi và nhanh chóng thoát khỏi cuộc gọi.

Hiệu quả và những hạn chế

Mặc dù phương pháp này đang được lan truyền như một cách để phát hiện gian lận, các chuyên gia cảnh báo rằng nó không phải là giải pháp hoàn hảo. Một số nhân viên Triều Tiên làm việc tại Trung Quốc hoặc Nga có thể chịu sự giám sát lỏng lẻo hơn so với những người ở trong nước, do đó chiến thuật tâm lý này có thể không luôn luôn phát huy tác dụng.

Tuy nhiên, trong bối cảnh các cuộc tấn công mạng và gian lận tuyển dụng ngày càng tinh vi, việc các nhà tuyển dụng phải sáng tạo trong khâu xác minh danh tính ứng viên là điều tất yếu.