Báo cáo mới: 28% tin tuyển dụng trên website công ty đã mở quá 90 ngày
Một báo cáo từ Unlisted phân tích hơn 163.000 tin tuyển dụng cho thấy 28,3% đã được đăng mở quá 90 ngày, trong đó hơn 94.000 tin tồn tại trên 180 ngày. Dữ liệu cũng hé lộ những ngành và hệ thống tuyển dụng có tỷ lệ tin \"cũ\" cao nhất, cùng hiện tượng tin tuyển dụng bị đóng rồi đăng lại trong vòng 30 ngày.
Báo cáo mang tên Ghost Jobs Report (tháng 9/2026) của nền tảng Unlisted vừa công bố những con số đáng chú ý về thực trạng tin tuyển dụng trên các trang tuyển dụng chính thức của doanh nghiệp. Dữ liệu cho thấy một phần đáng kể các vị trí đăng tuyển đã tồn tại rất lâu mà không được đóng lại, đặt ra câu hỏi về tính minh bạch trong quy trình tuyển dụng hiện nay.
Quy mô dữ liệu và cách đo lường
Unlisted thu thập dữ liệu trực tiếp từ API công khai của các hệ thống quản lý ứng viên (ATS) mà doanh nghiệp sử dụng để đăng tin, quét lại từng bảng tin vài giờ một lần. Không có dữ liệu nào được lấy từ các trang tổng hợp việc làm hay ước lượng thủ công — mọi tin tuyển dụng trong báo cáo đều đang thực sự mở trên trang của chính nhà tuyển dụng tại thời điểm tính toán.
Định nghĩa tin "cũ" (stale) ở đây là tin mà website tuyển dụng của doanh nghiệp đã hiển thị mở trong hơn 90 ngày, tính từ ngày chính doanh nghiệp đăng. Báo cáo nhấn mạnh họ không bao giờ gọi một tin đơn lẻ là "ghost job" (việc làm ma), mà chỉ đưa ra tỷ lệ tổng thể.
Bức tranh tổng thể về thời gian mở tin
Trong tổng số tin có ngày đăng rõ ràng:
- 28,3% tin đã mở hơn 90 ngày (tương đương 163.057 tin)
- 94.106 tin tồn tại hơn 180 ngày
- Thời gian mở trung vị của một tin là 36 ngày
Phân bố độ tuổi của tin tuyển dụng cho thấy một bức tranh khá cân bằng: gần 45% tin mới mở dưới 30 ngày, nhưng vẫn có 16,3% tồn tại trên nửa năm. Điều này phản ánh sự khác biệt lớn giữa các ngành và cách vận hành tuyển dụng của từng doanh nghiệp.
Ngành nào giữ tin lâu nhất?
Dữ liệu theo ngành cho thấy sự chênh lệch rõ rệt:
| Ngành | Tỷ lệ mở trên 90 ngày | Thời gian trung vị |
|---|---|---|
| Nhà hàng – khách sạn | 43,9% | 65 ngày |
| Giáo dục | 37,4% | 56 ngày |
| Kỹ thuật | 32,3% | 46 ngày |
| Y tế | 19,7% | 29 ngày |
Ngành nhà hàng – khách sạn giữ tin lâu nhất với gần 44% vượt mốc 90 ngày, trong khi y tế có tốc độ luân chuyển nhanh nhất. Đáng chú ý, tỷ lệ công bố mức lương cũng rất khác nhau: ngành y tế đạt 47,6% còn giáo dục lên tới 51,5%, cao hơn hẳn mức trung bình.
Hệ thống tuyển dụng nói lên điều gì?
Một phát hiện thú vị là nền tảng ATS mà doanh nghiệp dùng để đăng tin có tương quan rõ với tuổi thọ của tin:
- Lever: 48,2% tin mở quá 90 ngày, trung vị 83 ngày
- BambooHR: 47,9%, trung vị 79 ngày
- Workday: chỉ 17,2%, trung vị 26 ngày
- Greenhouse: 32,1%, trung vị 47 ngày
Các nền tảng như Pinpoint, Personio và Y Combinator không cung cấp ngày đăng nên không thể đo tuổi tin — báo cáo nói rõ điều này thay vì đưa ra con số phỏng đoán.
"Một tin tuyển dụng dài ngày không tự nó chứng minh điều gì: có vị trí tuyển quanh năm, có doanh nghiệp tuyển số lượng lớn suốt cả năm." — trích báo cáo
Tin bị đóng rồi đăng lại: dấu hiệu đáng lưu tâm
Trong số 88.895 tin bị gỡ khỏi website doanh nghiệp trong 30 ngày gần nhất:
- 14,6% bị gỡ trong vòng một tuần sau khi đăng
- 30,8% bị gỡ trong vòng hai tuần
- Thời gian trung vị từ đăng đến gỡ là 24 ngày
Đặc biệt, 4,2% tin đã đóng được đăng lại trong vòng 30 ngày — tức 3.915 trường hợp cùng một doanh nghiệp đăng lại đúng vị trí cũ dưới dạng tin mới, khớp theo tiêu đề và mô tả đã chuẩn hóa. Thêm 4.576 tin đang mở bị đóng rồi mở lại ngay tại chỗ.
Một số doanh nghiệp có tỷ lệ tin tồn đọng cao
Bảng xếp hạng các doanh nghiệp có nhiều tin mở nhất cũng cho thấy sự phân hóa mạnh:
- O'Reilly Auto Parts: 14.320 tin mở, 45,6% quá 90 ngày
- Whataburger Restaurants: 4.184 tin, tới 83,9% quá 90 ngày, trung vị 239 ngày
- American Logistics Authority: 2.597 tin, 100% quá 90 ngày, trung vị 308 ngày
- CVS Health: 14.195 tin nhưng chỉ 5,1% quá 90 ngày
Ngược lại, những doanh nghiệp gỡ tin nhanh nhất thường là các tổ chức y tế và tài chính, với trung vị chỉ 2–7 ngày.
Ý nghĩa với người tìm việc tại Việt Nam
Dù báo cáo tập trung vào thị trường Mỹ và châu Âu, những phát hiện này cũng đáng tham khảo với người tìm việc tại Việt Nam. Khi ứng tuyển qua các trang tuyển dụng lớn hoặc website công ty, bạn có thể:
- Kiểm tra ngày đăng gốc trên trang tuyển dụng chính thức của doanh nghiệp thay vì chỉ nhìn tin trên trang tổng hợp
- Cảnh giác với tin đăng lại liên tục cùng một vị trí — có thể doanh nghiệp chưa thực sự tuyển hoặc đang xây dựng nguồn ứng viên dự phòng
- Chủ động hỏi về tiến độ nếu tin đã mở nhiều tháng mà chưa có phản hồi
Việc minh bạch thời gian mở tin và trạng thái tuyển dụng thực tế đang trở thành yêu cầu chính đáng từ phía ứng viên, và những báo cáo dữ liệu như thế này là bước đi cần thiết để thị trường lao động công nghệ nói riêng và toàn bộ thị trường việc làm nói chung hoạt động hiệu quả hơn.
