Nhân viên ProPublica đình công phản đối chính sách sử dụng AI và vấn đề nhân sự
Khoảng 150 nhân viên của tổ chức tin tức ProPublica đã đình công trong 24 giờ để phản đối các vấn đề về lương thưởng, bảo vệ việc làm và chính sách sử dụng AI. Đây là lần đầu tiên nhân sự của tổ chức báo chí phi lợi nhuận này thực hiện hành động đình công, nhấn mạnh lo ngại về việc công nghệ thay thế con người.
Nhân viên ProPublica đình công phản đối chính sách sử dụng AI và vấn đề nhân sự
Khoảng 150 nhân viên của ProPublica Guild đã bắt đầu đình công trong 24 giờ bắt đầu từ thứ Tư, kêu gọi công chúng tẩy chay kỹ thuật số (digital picket line) để ủng hộ họ. Hiện tại, nhóm này đang trong quá trình đàm phán thỏa thuận tập thể sau khi thành lập công đoàn vào năm 2023.
Công đoàn cho biết các vấn đề cốt lõi vẫn đang gây tranh cãi, bao gồm các quy định bảo vệ xung quanh việc sử dụng AI, các điều khoản về kỷ luật hoặc sa thải nhân viên, bảo vệ trước việc cắt giảm nhân sự và mức lương thưởng.
Minh họa về AI trong báo chí
Xung đột về chính sách AI
Một trong những vấn đề lớn nhất khiến nhân viên xuống đường là cách thức sử dụng AI tạo sinh (generative AI) tại ProPublica và việc công bố thông tin cho khán giả. Nhiều công đoàn báo chí đang lần đầu tiên đàm phán các điều khoản về AI trong hợp đồng khi các công cụ này trở nên phổ biến trong vài năm qua.
Ban quản lý ProPublica gần đây đã đưa ra một chính sách AI, mà Mark Olalde, thành viên của ủy ban thương lượng, mô tả là "thực hiện đơn phương". NewsGuild, đại diện cho nhân viên ProPublica, đã đệ đơn khiếu nại thực hành lao động không công bằng vào đầu tuần này vì việc thực hiện chính sách này.
"Các hướng dẫn này hơi mơ hồ vì có một sự đồng thuận chung rằng chúng tôi không sử dụng [AI] để viết bài, không sử dụng nó để tạo ảnh, video hay những thứ tương tự vào lúc này," Olalde nói. "Những gì có trên trang web thực sự là xa nhất mà công ty đã viết một cách chính thức, đó là lý do chúng tôi đang cố gắng đưa một số điều này vào một điều khoản về AI trong hợp đồng."
Xu hướng sử dụng AI trong ngành báo chí
Một số tòa soạn đã bắt đầu đón nhận việc sử dụng AI theo những cách khác nhau. Ví dụ, The New York Times đã sử dụng AI để giúp các phóng viên phân tích tài liệu liên quan đến Jeffrey Epstein; các phóng viên ProPublica cũng đã sử dụng công cụ AI trong cuộc điều tra về việc cắt giảm các chương trình đa dạng, công bằng và hòa nhập tại các tổ chức phi lợi nhuận.
Tuy nhiên, ở một cực khác, một biên tập viên của Fortune đã sản xuất hàng trăm câu chuyện do AI viết, cho thấy sự phân hóa rõ rệt trong cách tiếp cận công nghệ này.
Katie Campbell, thành viên ProPublica Guild, chia sẻ rằng nhân viên ProPublica có quan điểm khác nhau về AI. Một số coi đây là công cụ để tự động hóa các nhiệm vụ tẻ nhạt, giải phóng thời gian cho các công việc quan trọng hơn.
"Tôi nghĩ rằng có những lúc nó có thể được sử dụng như một công cụ một cách đạo đức, công bằng và chính xác, nhưng khi nó bắt đầu thay thế công việc của con người và các chức năng cốt lõi mà con người làm tốt hơn, tôi nghĩ đó là điều mà một số người đang đấu tranh," Campbell nhận định.
Yêu cầu của người lao động
Trên hết, người lao động muốn có sự bảo vệ chống lại việc sa thải do AI, và muốn có tiếng nói trong việc sử dụng các công cụ này khi ngành công nghiệp và công nghệ phát triển. Công đoàn cũng yêu cầu công khai minh bạch khi AI được sử dụng để sản xuất tin tức.
Để ủng hộ cuộc đình công 24 giờ này, công đoàn kêu gọi độc giả và khán giả không truy cập ProPublica, không nhấp vào bài viết hoặc tương tác với nội dung của ProPublica trên các nền tảng khác và các tổ chức đối tác trong thời gian này.
