Lovable tự động tăng lương 10% hàng năm: Liệu có phải giải pháp cho văn hóa độc hại trong công nghệ?

Nền tảng "vibe-coding" có trụ sở tại Stockholm, Lovable, đang tăng trưởng doanh thu với tốc độ chóng mặt — và đồng thời thực hiện điều mà ít công ty khởi nghiệp (startup) tại Mỹ dám nghĩ tới: cam kết tăng lương 10% tự động cho tất cả nhân viên vào ngày kỷ niệm làm việc hàng năm.

Trong thế giới doanh nghiệp Mỹ, nhân viên hiếm khi được hưởng mức tăng lương định kỳ trừ khi họ thuộc công đoàn. Ngay cả khi có, mức tăng 10% thường được trải dài qua nhiều năm trong hợp đồng thay vì áp dụng hàng năm như Lovable đang làm.

Trong khi hầu hết các công ty đều có kế hoạch chia sẻ cổ phiếu và lợi nhuận, điểm khác biệt ở đây là Lovable chia sẻ sự thịnh vượng trực tiếp qua tiền lương, không phụ thuộc vào thời hạn chờ (vesting schedules) hay yêu cầu nhân viên phải bỏ tiền túi ra để chuyển đổi cổ phiếu thưởng thành cổ phiếu thực tế.

Tăng trưởng cho phép chia sẻ lợi nhuận

Dĩ nhiên, việc tăng lương toàn diện như vậy dễ thực hiện hơn — có lẽ chỉ khả thi — ở một công ty có quy mô vừa phải. Lovable cho biết vào tháng 3 vừa qua họ có 146 nhân viên. Hiện tại, công ty đang đăng tuyển 78 vị trí trống trên trang web, cho thấy họ đang trên đà đạt quy mô hơn 225 người vào cuối năm nay.

Tuy nhiên, tốc độ tăng trưởng doanh thu của họ nhanh đến mức họ có thể chia sẻ tiền mặt cho những người tạo ra nó. Trong một số tháng, họ cho biết doanh thu định kỳ hàng năm (ARR) đã tăng thêm 100 triệu USD. Lovable tuyên bố vào tháng 3 rằng họ đã vượt mốc 400 triệu USD ARR và tại một thời điểm dự kiến đạt 1 tỷ USD ARR vào khoảng cuối năm. Sản phẩm vibe-coding của Lovable ra mắt vào cuối năm 2024 và từ đó đã tăng trưởng không ngừng.

Đối với nhiều công ty, tiền mặt quá quý giá để cam kết làm gánh nặng chi phí cố định của mức lương cao hơn. Bồi thường bằng cổ phiếu không tốn tiền mặt ngay lập tức. Đó là lý do lớn khiến hầu hết các startup mặc định thưởng nhân viên bằng cổ phiếu thay vì tăng lương cơ bản.

Đảo ngược văn hóa doanh nghiệp truyền thống

Điểm mấu chốt lớn hơn là đây là sự đảo ngược cách mà "Corporate America" (Doanh nghiệp Mỹ) đối xử với nhân viên theo mặc định. Quy trình điển hình là: được tuyển dụng (thường thông qua quy trình nhiều bước, nhiều tháng gian khổ) và sau đó trải qua các đánh giá hàng năm. Thông điệp là: chứng minh giá trị của bạn để nhận được lời mời làm việc, sau đó tiếp tục chứng minh để giữ việc. Nếu bạn mơ ước được tăng lương và thăng chức, hãy làm tốt hơn yêu cầu, trình bày lý do, và sau đó... chúng ta sẽ xem xét.

Văn hóa "grind" (làm việc cật lực) của các startup còn khắc nghiệt hơn. Kịch bản điển hình là nhân viên được kỳ vọng sẽ "ngủ tại văn phòng" để gia tăng giá trị cổ phiếu, rồi chờ đợi công ty lên sàn hoặc đề nghị mua lại cổ phiếu (tender offer).

Vậy, cách tiếp cận của Lovable có thể chấm dứt các chính trị công ty độc hại — thứ ăn sâu vào nỗi bất an về công việc và len lỏi vào nhiều công ty theo thời gian — hay không? Elena Verna, Giám đốc Tăng trưởng (Head of Growth) của Lovable, lập luận rằng điều này là có thể.

"Bởi vì chúng tôi không coi việc giữ chân nhân viên là điều hiển nhiên. Nó được coi là giá trị cộng gộp được ghi nhận và thưởng thức tích cực. Bạn không phải chứng minh lại giá trị của mình mỗi chu kỳ. Vì vậy mọi người có thể tập trung vào việc làm công việc tốt nhất cuộc đời mình thay vì quản lý hình ảnh," bà viết trên LinkedIn.

Nhà sáng lập kiêm CEO Anton Osika cũng chia sẻ thêm trên Twitter: "Bởi vì con người trở nên có giá trị hơn khi họ ở lại lâu hơn, và họ không nên phải lo lắng về việc có được tăng lương hay không."

Chiến lược giữ chân nhân tài khôn ngoan

Đây cũng là một nước đi khôn ngoan để giữ chân nhân tài (retention play). Lovable gần như chắc chắn đang ngăn chặn các nỗ lực săn đón nhân sự tích cực từ các đối thủ cạnh tranh. Sự thật là, nếu định giá của Lovable tiếp tục tăng, số cổ phiếu (equity) có thể cuối cùng đáng giá hơn nhiều so với mức tăng lương tiền mặt 10%. Tuy nhiên, tiền mặt là chắc chắn, trong khi cổ phiếu là một canh bạc. Và trong một thế giới nơi nhân viên phải hứng chịu các đợt sa thải hàng loạt được quy cho AI — ngay cả khi công ty của họ ghi nhận doanh thu và lợi nhuận kỷ lục — cách tiếp cận này thực sự mang lại luồng gió mới.

Lovable chưa phản hồi yêu cầu bình luận của chúng tôi tại thời điểm này.