Microsoft đạt doanh thu kỷ lục, nhưng lương CEO Satya Nadella vẫn giảm 6%

Microsoft vừa công bố báo cáo thường niên gửi cổ đông, trong đó ghi nhận một năm tài chính 2026 đầy ấn tượng về doanh thu và lợi nhuận. Tuy nhiên, đi kèm với đó là một chi tiết đáng chú ý: tổng thu nhập của Chủ tịch kiêm CEO Satya Nadella đã giảm 6% so với năm trước, dù ông hoàn thành vượt mọi mục tiêu tài chính và vận hành.

Con số biết nói

Cụ thể, nhà lãnh đạo của gã khổng lồ phần mềm và điện toán đám mây nhận về 90,6 triệu USD trong năm tài chính 2026. Cơ cấu thu nhập này bao gồm:

• 2,5 triệu USD lương cơ bản
• 77,6 triệu USD từ cổ phiếu thưởng
• 10,3 triệu USD từ chương trình khuyến khích phi cổ phần
• 259.203 USD các khoản phúc lợi khác (chủ yếu là chi phí an ninh cho cá nhân, từ thiện và đóng góp quỹ hưu trí)

Điểm mấu chốt nằm ở phần cổ phiếu: do giá trị cổ phiếu được ghi nhận theo tỷ lệ khác nhau mỗi năm, con số Nadella nhận trong năm tài chính vừa qua thấp hơn năm trước, bất chấp việc ông đã hoàn thành toàn bộ các chỉ tiêu đề ra.

Hiệu quả kinh doanh vượt kỳ vọng

Năm tài chính 2026 của Microsoft kết thúc vào ngày 30/6 với những kết quả đáng mơ ước. Doanh thu tăng 18% lên 331,8 tỷ USD, trong khi lợi nhuận hoạt động cũng tăng 18%, đạt 155,24 tỷ USD — vượt xa mục tiêu 130,96 tỷ USD mà hội đồng quản trị đặt ra cho Nadella.

Hai lĩnh vực tài chính và lợi nhuận chiếm tới 70% trọng số trong các mục tiêu thù lao của vị CEO này. Phần còn lại được đánh giá dựa trên các tiêu chí vận hành như bảo mật, chuyển đổi chiến lược và văn hóa doanh nghiệp.

Mảng đám mây tiếp tục là động lực tăng trưởng chính khi doanh thu tăng 27% lên 214,4 tỷ USD. Microsoft cũng bổ sung thêm 88 trung tâm dữ liệu vào hệ thống toàn cầu, đồng thời ghi nhận 30 triệu ghế Copilot trả phí.

AI là tâm điểm chiến lược

Theo báo cáo, tốc độ ứng dụng Copilot phản ánh niềm tin ngày càng lớn của khách hàng vào khả năng cung cấp các giải pháp AI sẵn sàng cho doanh nghiệp, tích hợp trực tiếp vào quy trình làm việc hiện có. Trong năm, Microsoft đã phát hành 625 bản cập nhật Copilot, cho thấy nhịp độ đổi mới nhanh chóng.

Các triển khai quy mô lớn tại doanh nghiệp cũng tăng tốc trên nhiều ngành nghề, khi Copilot dần chuyển mình từ một trợ lý AI đơn thuần thành nền tảng cho công việc tác tử (agentic work). Nền tảng GitHub đạt 225 triệu người dùng, trong đó 50 triệu người sử dụng Copilot, và cứ ba yêu cầu kéo (pull request) lại có một yêu cầu liên quan đến tác tử AI.

Bên cạnh đó, các dịch vụ AI chuyên ngành cũng mở rộng mạnh mẽ. Điển hình là Dragon Copilot dành cho lĩnh vực y tế, hiện được 100.000 nhân viên y tế sử dụng để tự động hóa các quy trình hành chính và lâm sàng.

Các lãnh đạo khác lại được tăng lương

Trái ngược với Nadella, phần lớn các thành viên ban điều hành còn lại đều được tăng thù lao trong năm qua, dù vẫn thấp hơn nhiều so với vị CEO nắm quyền từ năm 2014:

• Amy Hood, Giám đốc tài chính, nhận 33,7 triệu USD (tăng từ 29,5 triệu USD). Bà cũng là người đã hoàn trả 43,8 tỷ USD cho cổ đông trong 12 tháng qua.
• Judson Althoff, CEO mảng kinh doanh thương mại, nhận 33,4 triệu USD.
• Brad Smith, Chủ tịch, nhận 33 triệu USD.
• Takeshi Numoto, Giám đốc marketing (người phụ trách cả các gói sản phẩm), nhận 15,7 triệu USD.

Để dễ hình dung, mức thu nhập của Nadella tương đương với tổng thu nhập trung bình của 420 nhân viên Microsoft (mỗi người khoảng 215.057 USD).

Áp lực đi kèm vị trí đứng đầu

Dù con số thù lao khổng lồ, việc điều hành một trong những tập đoàn lớn nhất hành tinh chắc chắn đi kèm áp lực không nhỏ. Microsoft đang chi hàng trăm tỷ USD cho hạ tầng AI, đồng thời tìm kiếm các khoản tiết kiệm chi phí lớn, thậm chí có thể cắt giảm tới một phần tư lực lượng lao động.

Cuộc họp cổ đông thường niên dự kiến diễn ra vào ngày 8/12, khi các nhà đầu tư có cơ hội bỏ phiếu về mức thù lao của ban điều hành. Năm ngoái, 91% cổ đông đã bỏ phiếu tán thành, nên khó có khả năng xuất hiện ý kiến phản đối đáng kể trong kỳ họp sắp tới.