Microsoft đề nghị chi trả trợ cấp thôi việc tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên

Microsoft đang đề nghị chi trả trợ cấp thôi việc tự nguyện (voluntary exit) cho khoảng 60.000 nhân viên, theo đưa tin của Business Insider và Bloomberg. Đây là động thái mới nhất của hãng trong nỗ lực cắt giảm chi phí và tái cơ cấu đội ngũ để dồn sức cho trí tuệ nhân tạo.

Những ai thuộc diện được đề nghị?

Theo các báo cáo, chương trình áp dụng cho nhân viên ở cấp phó chủ tịch (VP) trở xuống thuộc một số nhóm làm việc nhất định tại Mỹ, Canada, Ấn Độ và Anh.

Một số bộ phận không nằm trong diện này, bao gồm nhân viên vận hành trung tâm dữ liệu, cũng như các mảng kinh doanh và tiếp thị.

Bà Amy Coleman, Giám đốc Nhân sự (Chief People Officer) của Microsoft, đã gửi thông báo tới nhân viên vào thứ Hai tuần này về chương trình trên.

"Chương trình thôi việc tự nguyện này phản ánh một phần quan trọng trong cách chúng tôi đang thay đổi phương thức ứng phó với biến động: tạo ra sự linh hoạt hơn và, ở những nơi có thể, mang đến nhiều cách hơn để nhân viên định hình chương tiếp theo của mình", trích thông báo của bà Coleman. "Đề nghị này mang lại cho những nhân viên đủ điều kiện, những người có thể đang cân nhắc một tương lai bên ngoài công ty, một lựa chọn mới để thực hiện quá trình chuyển đổi ngay bây giờ với sự hỗ trợ."

Quyền lợi và tiền lệ trước đó

Theo các báo cáo, nhân viên chấp nhận đề nghị sẽ nhận được các quyền lợi tương tự như gói trợ cấp thôi việc thông thường của công ty.

Đáng chú ý, hồi đầu năm nay, Microsoft từng đề nghị chi trả trợ cấp tự nguyện cho nhóm nhân viên ở độ tuổi về hưu, với hơn 30% trong số khoảng 8.750 người đủ điều kiện đồng ý tham gia chương trình.

Microsoft chưa phản hồi ngay đề nghị bình luận của TechCrunch về thông tin này.

Ý nghĩa với cuộc đua AI

Động thái này cho thấy một xu hướng rõ rệt trong ngành công nghệ toàn cầu: các ông lớn đang tái phân bổ nguồn lực để ưu tiên cho AI và hạ tầng tính toán đi kèm. Việc loại trừ nhân viên trung tâm dữ liệu khỏi diện thôi việc tự nguyện càng khẳng định vai trò then chốt của hạ tầng trong chiến lược AI của Microsoft.

Với người lao động trong ngành công nghệ, kể cả các kỹ sư Việt Nam đang làm việc cho các tập đoàn đa quốc gia hoặc trong chuỗi cung ứng toàn cầu, đây là lời nhắc rằng kỹ năng liên quan đến AI, dữ liệu và hạ tầng cloud đang ngày càng có giá trị, trong khi các vị trí vận hành truyền thống có thể đối mặt với nhiều biến động hơn.

Việc lựa chọn hình thức "thôi việc tự nguyện có hỗ trợ" thay vì sa thải hàng loạt cũng là cách các tập đoàn lớn giảm xung đột nội bộ và giữ hình ảnh trong bối cảnh thị trường lao động công nghệ đang dần thắt chặt.