Microsoft đề nghị mua lại quyền nghỉ việc của một phần tư lực lượng lao động

Microsoft vừa công bố sẽ mời nghỉ việc tự nguyện đối với nhóm nhân viên đủ điều kiện tại một số bộ phận của công ty. Theo CNBC, lời đề nghị này hướng tới khoảng 60.000 nhân viên, tương đương khoảng một phần tư lực lượng lao động toàn cầu của hãng.

Đây được xem là động thái đáng chú ý trong bối cảnh các ông lớn công nghệ đang phải cân đối giữa chi phí vận hành và khoản đầu tư khổng lồ vào trí tuệ nhân tạo.

Đối tượng và phạm vi áp dụng

Microsoft sẽ gửi đề nghị nghỉ việc tự nguyện (VEO) tới nhân viên đủ điều kiện tại Mỹ, Ấn Độ, Canada và Vương quốc Anh. Cụ thể, những nhân viên ở cấp bậc từ 70 trở xuống sẽ nằm trong diện được mời tham gia chương trình.

Hệ thống phân cấp nội bộ của Microsoft không được công khai, nhưng theo cơ sở dữ liệu lương và sự nghiệp Levels.fyi, các cấp 65–67 tương ứng với vị trí principal, còn cấp 68–70 thuộc nhóm partner/distinguished.

Theo Giám đốc Nhân sự Amy Coleman, các bộ phận được chọn tham gia được xác định "dựa trên ưu tiên của từng mảng kinh doanh, cam kết với khách hàng và nhu cầu nhân sự".

Công ty mô tả chương trình này là cơ hội dành cho những nhân viên vốn đã cân nhắc việc chuyển hướng sự nghiệp ra khỏi Microsoft.

Vì sao Microsoft làm vậy?

Microsoft không đưa ra lý do trực tiếp cho gói mua lại quyền nghỉ việc này. Tuy nhiên, động thái diễn ra trong giai đoạn công ty đã dành nhiều năm để kiểm soát chi phí song song với việc đầu tư mạnh vào hạ tầng AI và xây dựng trung tâm dữ liệu.

Đây là lần thứ hai Microsoft thực hiện cắt giảm nhân sự tự nguyện trong năm 2026. Hồi tháng 4, công ty đã đưa ra gói nghỉ hưu tự nguyện đầu tiên cho 8.750 nhân viên tại Mỹ. Đến tháng 7, mảng Xbox sa thải 3.200 nhân viên, tương đương khoảng 20% toàn bộ bộ phận game của hãng.

Theo Coleman, khoảng 30% nhân viên đủ điều kiện đã chấp nhận đề nghị nghỉ hưu hồi tháng 4, giúp giảm nhẹ tác động của các đợt sa thải theo kế hoạch.

Khác biệt so với đợt trước

Nếu như đề nghị hồi tháng 4 chỉ hướng tới những nhân viên thâm niên lâu năm, có thể đang gần cuối sự nghiệp, thì VEO lần này mở rộng phạm vi ra một nhóm tiềm năng lớn hơn nhiều.

Điều này cho thấy Microsoft đang từng bước tái cấu trúc lực lượng lao động để phù hợp với chiến lược ưu tiên AI. Với người lao động trong ngành công nghệ, đặc biệt là các kỹ sư tại những tập đoàn lớn, xu hướng này cho thấy áp lực tối ưu chi phí vẫn sẽ tiếp diễn trong thời gian tới.