Microsoft lần đầu tiên trong lịch sử triển khai chương trình nghỉ hưu tự nguyện cho nhân viên lâu năm

Microsoft lần đầu tiên trong lịch sử triển khai chương trình nghỉ hưu tự nguyện cho nhân viên lâu năm

Microsoft đang thực hiện những thay đổi lớn đối với chương trình khen thưởng hàng năm và đánh giá hiệu suất, đồng thời mở ra cơ hội nghỉ hưu tự nguyện cho các nhân viên lâu năm tại Mỹ. Đây là lần đầu tiên trong hơn 50 năm lịch sử, gã khổng lồ phần mềm đưa ra chương trình như vậy nhằm trao quyền cho nhân viên bước sang chương mới của cuộc đời.

Nhân viên Microsoft tại trụ sở

Chương trình nghỉ hưu tự nguyện lịch sử

Trong một bản ghi nhớ nội bộ được The Verge thu thập, Giám đốc Nhân sự của Microsoft, Amy Coleman, cho biết: "Nhiều nhân viên trong số này đã dành nhiều năm, và trong một số trường hợp là hàng thập kỷ, để định hình Microsoft trở thành như ngày hôm nay". Bà tuyên bố rằng công ty đang cung cấp một "Chương trình Nghỉ hưu Tự nguyện" một lần duy nhất cho những người đang cân nhắc bước tiếp theo trong cuộc đời.

Chương trình này áp dụng cho một "tỷ lệ nhỏ nhân viên tại Mỹ". Để đủ điều kiện, nhân viên phải có tổng số tuổi và thâm niên làm việc tại Microsoft cộng lại đạt từ 70 trở lên. Microsoft cam kết sẽ cung cấp "sự hỗ trợ hào phóng từ công ty" cho những người chọn tham gia chương trình này.

Mặc dù chưa rõ liệu đây có phải là dấu hiệu báo trước cho các đợt sa thải quy mô lớn hơn hay không, nhưng động thái này dường như là một cách để Microsoft tránh được việc cắt giảm nhân sự mạnh tay trước khi bắt đầu năm tài chính mới vào tháng 7 tới.

Thay đổi chính sách khen thưởng và thưởng cổ phiếu

Bên cạnh chương trình nghỉ hưu, Microsoft cũng đang thay đổi cách thức khen thưởng nhân viên thông qua tiền thưởng liên quan đến hiệu suất và cổ phiếu.

"Chúng tôi cũng đang thay đổi cách thức trao thưởng cổ phiếu, không còn gắn chặt nó với tiền thưởng, để các quản lý có thêm sự linh hoạt trong việc ghi nhận hiệu suất cao một cách ý nghĩa", bà Coleman chia sẻ.

Một chương trình khen thưởng được đơn giản hóa sẽ giảm số cấp độ trả tiền từ chín xuống còn năm cấp. Đáng chú ý, hệ thống mới này không sử dụng đường cong đánh giá (curve), có nghĩa là Microsoft sẽ không quay trở lại hệ thống xếp hạng theo đường cong (stack ranking) từng không được lòng nhân viên trước đây.

Việc tách rời thưởng cổ phiếu khỏi tiền thưởng dự kiến sẽ giúp Microsoft giữ chân nhân tài, đặc biệt trong bối cảnh công ty đang chứng kiến sự ra đi của nhiều lãnh đạo cấp cao gần đây. Các quản lý giờ đây có thể thưởng thêm cổ phiếu cho nhân viên xuất sắc mà không bị ràng buộc chặt chẽ vào lịch trình thưởng thông thường.