Microsoft công bố chi tiết gói nghỉ hưu tự nguyện đầu tiên trong lịch sử 50 năm

Microsoft vừa tiết lộ các điều khoản chi tiết cho chương trình nghỉ hưu tự nguyện dành cho nhân viên lâu năm tại Mỹ. Dù dự kiến công bố chính thức vào ngày mai, các nguồn tin nội bộ cho biết công ty đã đăng tải thông tin lên trang nhân sự sớm hơn dự kiến.

Microsoft

Điều kiện tham gia và quyền lợi

Để đủ điều kiện tham gia chương trình này, nhân viên phải có tổng số năm thâm niên cộng với tuổi đời đạt từ 70 trở lên. Gói ưu đãi được thiết kế khá hào phóng, bao gồm ba phần chính:

• Bảo hiểm y tế: 5 năm tiếp cận gói bảo hiểm của Microsoft (bao gồm y tế, nha khoa, thị lực và phúc lợi). Năm đầu tiên sẽ được công ty trợ cấp toàn bộ, nhưng 4 năm tiếp theo nhân viên phải tự đóng phí hàng tháng.
• Tiền mặt: Trợ cấp thôi việc một lần (lump sum) dựa trên cấp bậc và thâm niên làm việc.
• Cổ phiếu: 6 tháng thưởng cổ phiếu chưa đáo hạn (vesting).

Cụ thể về khoản tiền mặt, nhân viên cấp trung (level 64) sẽ nhận được một tuần lương cơ bản cho mỗi 6 tháng làm việc thường xuyên, tối đa là 39 tuần. Đối với các vị trí cấp cao hơn (level 65–67), mức thưởng hào phóng hơn với hai tuần lương cho mỗi 6 tháng làm việc, cũng tối đa ở mức 39 tuần.

Đặc biệt, những nhân viên có thâm niên liên tục từ 24 năm trở lên sẽ được hưởng thời hạn đáo hạn cổ phiếu lên tới 12 tháng thay vì 6 tháng như quy định chung.

Quy mô và Chi phí

Ước tính khoảng 7% nhân viên của Microsoft tại Mỹ, tương đương khoảng 8.750 người, sẽ đủ điều kiện tham gia chương trình mua lại hợp đồng này. Đây là lần đầu tiên trong lịch sử 50 năm thành lập, "gã khổng lồ" phần mềm triển khai một chương trình nghỉ hưu tự nguyện quy mô lớn như vậy.

Nhân viên có đủ điều kiện sẽ có 30 ngày để cân nhắc và đưa ra quyết định. Microsoft cho biết họ sẽ ghi nhận khoản phí 900 triệu USD trong quý tài chính hiện tại cho chương trình một lần này. Theo GeekWire, con số này tương đương với doanh thu một ngày của công ty, cho thấy sự cam kết tài chính đáng kể cho đợt tái cơ cấu nhân sự này.