Microsoft mời 60.000 nhân viên tự nguyện nghỉ việc kèm trợ cấp trước cuối năm

Microsoft vừa công bố chương trình nghỉ việc tự nguyện (Voluntary Exit Offer – VEO) dành cho khoảng 60.000 nhân viên tại bốn thị trường lớn: Mỹ, Anh, Canada và Ấn Độ. Động thái này diễn ra trong bối cảnh gã khổng lồ phần mềm đang tiếp tục tinh gọn bộ máy sau nhiều đợt cắt giảm nhân sự trong năm.

Thông tin được Giám đốc nhân sự Amy Coleman công bố trong một bức thư đăng trên blog doanh nghiệp của Microsoft. Theo đó, những nhân viên đủ điều kiện "đang cân nhắc một tương lai bên ngoài công ty" có thể nắm lấy "cơ hội rời Microsoft với sự hỗ trợ tài chính và các nguồn lực định hướng nghề nghiệp".

Ai được tham gia và quyền lợi ra sao?

Chương trình áp dụng cho nhân viên ở trình độ cấp bậc tối đa là 70, tương đương mọi vị trí từ cấp phó chủ tịch (VP) trở xuống. Tuy nhiên, không phải tất cả các bộ phận đều triển khai như nhau.

"Một số tổ chức triển khai chương trình này, một số thì không. Mức độ tham gia tùy thuộc vào ưu tiên của từng mảng kinh doanh, cam kết với khách hàng và nhu cầu về lực lượng lao động", bức thư của bà Coleman nêu rõ.

Về quyền lợi, Microsoft mô tả đây là một gói tương đương trợ cấp thôi việc tiêu chuẩn, bao gồm hỗ trợ tài chính và tư vấn nghề nghiệp. Một số nhân viên còn có thể được hưởng thêm bảo hiểm y tế kéo dài và cổ phiếu công ty.

Đáng chú ý, Microsoft không gọi đây là "buyout" (mua lại hợp đồng lao động) vì không có ai bị khuyến khích rời đi một cách trực tiếp.

Con số thực tế và bài học từ Google

Tính đến tháng 6/2026, Microsoft có khoảng 223.000 nhân sự. Sau khi cắt giảm khoảng 4.800 vị trí, chương trình VEO lần này hướng tới khoảng một phần tư lực lượng lao động còn lại.

Microsoft khẳng định không đặt mục tiêu cụ thể về số người chấp nhận. Trước đó, Google từng triển khai chương trình tương tự vào năm 2025 và chỉ có khoảng 3–5% nhân viên đủ điều kiện đồng ý nghỉ. Nếu tỷ lệ này lặp lại ở Microsoft, ước tính sẽ có từ 1.800 đến 3.000 người rời công ty trước khi cửa sổ đăng ký đóng lại vào ngày 31/12.

Không phải vì AI?

Dễ dàng quy việc tinh gọn nhân sự cho sự trỗi dậy của tự động hóa và trí tuệ nhân tạo, nhưng Microsoft phủ nhận điều này. Theo công ty, chương trình lần này là hệ quả thành công của đợt nghỉ hưu sớm tự nguyện hồi tháng 4, vốn áp dụng cho nhân viên có tổng số tuổi và số năm làm việc tại Microsoft vượt quá 70.

Đợt tháng 4 chỉ giới hạn ở khoảng 9.000 người, và Microsoft cho biết đã nhận được phản hồi từ nhiều nhân viên khác bày tỏ mong muốn được tham gia nếu có cơ hội. Việc mở rộng chương trình ra toàn bộ nhân sự dưới cấp VP được xem là cách đáp lại nguyện vọng đó.

Góc nhìn cho thị trường lao động công nghệ

Với nhân sự công nghệ tại Việt Nam và khu vực châu Á – Thái Bình Dương, động thái của Microsoft là tín hiệu đáng chú ý. Các tập đoàn lớn đang ngày càng ưu tiên tối ưu chi phí nhân sự trong giai đoạn lợi nhuận vẫn khả quan, thay vì chờ đến khi khó khăn mới cắt giảm.

Việc Microsoft chọn hình thức tự nguyện thay vì sa thải hàng loạt cũng phản ánh xu hướng mềm mỏng hơn trong quản trị nhân sự tại các công ty công nghệ lớn, nhằm giữ hình ảnh thương hiệu tuyển dụng và giảm căng thẳng nội bộ. Tuy nhiên, với người lao động, đây vẫn là lời nhắc rằng tính ổn định trong ngành công nghệ không còn là điều hiển nhiên.