Ngành công nghiệp vũ trụ Mỹ "khát" nhân lực trầm trọng: Thách thức lớn trong kế hoạch tái thiết vệ tinh thời chiến

Một báo cáo mới từ RAND đã gióng lên hồi chuông cảnh báo về năng lực sản xuất không gian của Mỹ. Theo nghiên cứu mang tên "Breaking Glass, Missing Hands" (Phá vỡ kính, Thiếu bàn tay), quốc gia này không có đủ kỹ sư, kỹ thuật viên và công nhân lắp ráp để tái thiết các vệ tinh quân sự bị phá hủy trong một cuộc chiến tranh kéo dài với Trung Quốc hoặc Nga, đặc biệt là trong khung thời gian 12-24 tháng đầy tham vọng.

Ảnh minh họa vệ tinh quân sự trên quỹ đạo

Thực trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng

Nghiên cứu của RAND, được thực hiện từ tháng 10/2024 đến tháng 7/2025, đã chia lực lượng lao động hỗ trợ không gian thành ba nhóm chính. Nhóm đầu tiên là các kỹ sư thiết kế và thử nghiệm hệ thống không gian. Mặc dù có gần 3 triệu kỹ sư tại Mỹ, chỉ khoảng 3% trong số đó làm việc trong các ngành công nghiệp được RAND xác định là hỗ trợ không gian như truyền thông vệ tinh, chất bán dẫn và sản xuất thủy tinh quang học.

Điểm nghẽn lớn nhất nằm ở nhóm "lao động chân tay lành nghề" - các kỹ thuật viên và công nhân lắp ráp trực tiếp chế tạo tàu vũ trụ. Số liệu từ Cục Thống kê Lao động năm 2023 cho thấy mỗi năm có khoảng 30.000 vị trí kỹ thuật viên được mở ra, nhưng chỉ có khoảng 11.000 người đạt đủ trình độ chuyên môn cần thiết. Tình hình còn tồi tệ hơn với công nhân lắp ráp, bao gồm cả kỹ thuật viên phòng sạch: khoảng 244.000 vị trí tuyển dụng mỗi năm nhưng chỉ có 13.000 lao động có chứng chỉ, tạo ra tỷ lệ chênh lệch lên tới 19-1.

Cạnh tranh khốc liệt với ngành AI và phần mềm

Một trong những thách thức lớn nhất mà ngành công nghiệp vũ trụ phải đối mặt là sự cạnh tranh nhân lực với các lĩnh vực công nghệ cao khác. RAND ước tính ba ngành được khảo sát chỉ chiếm khoảng 7.000 trong tổng số 208.000 vị trí kỹ sư được tuyển dụng hàng năm. Ngành vũ trụ gần như không có "đòn bẩy" nào trước các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI), phần mềm và phân tích dữ liệu - những nơi trả lương cao hơn và có môi trường làm việc linh hoạt hơn nhiều.

Vấn đề an ninh và bí mật quốc gia

Nhóm lao động thứ ba - các chuyên gia phát triển cảm biến hồng ngoại và điện quang, kỹ sư thiết kế hệ thống chịu bức xạ - là nhóm mất nhiều thời gian đào tạo nhất. Các ứng viên đạt tiêu chuẩn thường phải có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ, và kinh nghiệm chuyên môn có thể mất tới 15 năm hoặc hơn để phát triển. Đặc biệt, 70% tiến sĩ mới tốt nghiệp trong các lĩnh vực này là người nước ngoài, khiến nhóm nhân lực đủ điều kiện làm việc trong các dự án mật bị thu hẹp đáng kể.

Quá trình kiểm tra an ninh cũng là một rào cản lớn. Trong năm tài chính 2024, các cuộc điều tra an ninh mật ban đầu mất trung bình hơn 87 ngày, trong khi các trường hợp Tối mật mất gần 6 tháng. Ngay cả những công nhân đã có đầy đủ giấy tờ cũng cần tới một năm để có thể làm việc hiệu quả, và các phòng sạch cũng như khu vực làm việc an toàn giới hạn tốc độ tiếp nhận nhân công mới của các nhà máy.

Giải pháp được đề xuất

Đội ngũ kỹ thuật viên làm việc trong phòng sạch lắp ráp vệ tinh

Các nhà nghiên cứu mô tả vấn đề cốt lõi là "tăng vọt từ con số không". Nếu không có sản xuất ổn định giữa các hợp đồng, các kỹ năng chuyên môn sẽ mai một và công nhân giàu kinh nghiệm sẽ rời đi, mang theo kiến thức thể chế cần thiết để mở rộng quy mô sản xuất. RAND đề xuất viết các yêu cầu lập kế hoạch tăng vọt vào các hợp đồng tương lai để giúp các công ty chuẩn bị mở rộng trước khi xảy ra khủng hoảng.

Nghiên cứu khuyến nghị chi khoảng 5 triệu đô la mỗi năm cho học bổng, chương trình thực tập và tiếp cận học thuật, cùng với 800.000 đô la cho một nghiên cứu về khả năng đào tạo lại công nhân từ các lĩnh vực khác cho sản xuất khẩn cấp. Ngoài ra, báo cáo cũng đề xuất cho phép sinh viên tốt nghiệp ROTC hoàn thành nghĩa vụ phục vụ bằng cách làm việc tại các công ty vũ trụ đủ tiêu chuẩn, cũng như mở rộng lựa chọn này cho những người nhận học bổng SMART hiện đang cam kết làm việc cho các cơ quan dân sự của Bộ Quốc phòng.

Góc nhìn về tự động hóa và AI

Đáng chú ý, các cuộc phỏng vấn hiếm khi đề cập đến robot, tự động hóa quy trình hoặc AI như một cách để giảm số giờ lao động cho mỗi vệ tinh. RAND không tự đánh giá tính khả thi của tự động hóa nhưng coi sự vắng mặt này là một lỗ hổng trong kế hoạch tái thiết. Hầu hết các nhà sản xuất không gian hiện hoạt động ở quy mô quá thấp để biện minh cho khoản đầu tư vào tự động hóa, mặc dù RAND lập luận rằng một đợt tăng sản xuất khẩn cấp có thể thay đổi bài toán kinh tế đó.

Kỹ sư kiểm tra hệ thống vệ tinh tại cơ sở sản xuất

Bài học cho ngành công nghệ Việt Nam

Mặc dù bối cảnh là quân sự và không gian, báo cáo này mang đến những bài học quý giá cho ngành công nghệ nói chung, đặc biệt là tại các thị trường đang phát triển như Việt Nam. Sự cạnh tranh nhân lực giữa các ngành công nghệ khác nhau, tầm quan trọng của việc duy trì kỹ năng trong thời gian không có đơn hàng, và vai trò của giáo dục - đào tạo trong việc xây dựng nguồn nhân lực dài hạn là những vấn đề mà bất kỳ quốc gia nào đang phát triển ngành công nghiệp công nghệ cao cũng cần quan tâm. Với sự bùng nổ của AI và các trung tâm nghiên cứu tại Việt Nam, việc hoạch định chiến lược nhân tài bài bản từ sớm sẽ giúp tránh được tình trạng thiếu hụt trầm trọng như những gì mà ngành công nghiệp vũ trụ Mỹ đang phải đối mặt.

Theo Defense News