Nhân viên Meta phản đối gay gắt kế hoạch tổ chức Hackathon AI toàn công ty của Zuckerberg

Nhân viên Meta phản đối gay gắt kế hoạch tổ chức Hackathon AI toàn công ty của Zuckerberg

Thông báo nội bộ vào ngày thứ Sáu của CEO Mark Zuckerberg về một cuộc "Hackathon AI quy mô lớn" trên toàn công ty vào tháng tới đã nhanh chóng gây ra sự thất vọng và hoài nghi trong số nhân viên.

Trong các tin nhắn nội bộ mà WIRED đã thu thập được, một số nhân viên cho biết trách nhiệm gia tăng sau đợt sa thải hàng loạt gần đây tại gã khổng lồ công nghệ này đã khiến họ không còn thời gian để tham gia các hoạt động phụ trợ. Những người khác nói rằng họ cảm thấy bị nản lòng khi tham gia vì tinh thần làm việc thấp và niềm tin vào ban lãnh đạo đang suy giảm trên toàn công ty.

"Tôi đang literally bận rộn với việc giữ cho công việc của nhóm vận hành trơn tru," một nhân viên viết vào thứ Sáu. "Tôi không có động lực để tham gia, chứ chưa nói đến việc có thời gian để làm điều đó."

Sự kiện tập trung vào Đổi mới AI

Trong một bài đăng được chia sẻ với khoảng 70.000 nhân viên của Meta, Zuckerberg đã định hình cuộc hackathon này như một cách để nhân viên xây dựng tình đồng đội vào thời điểm bất ổn nội bộ lan rộng. Ime Archibong, phó chủ tịch quản lý sản phẩm tại Meta, sau đó đã chia sẻ thêm chi tiết về sự kiện, ông cho biết nó sẽ diễn ra từ ngày 14 đến ngày 16 tháng 7 và tập trung "độc quyền vào Đổi mới AI".

Tuy nhiên, bài đăng của Archibong đã vấp phải sự phản đối mạnh mẽ từ một số nhân viên, những người phản hồi bằng những tin nhắn tức giận và các meme châm biếm.

"Tôi không chắc rằng công ty này còn hỗ trợ văn hóa hackathon nữa," một nhân viên viết trong một bình luận thu hút hơn 200 lượt thích và tim. "Mọi người được yêu cầu làm nhiều việc hơn với sự hỗ trợ ít hơn trong khi đồng nghiệp bị sa thải, đồng thời cũng cố gắng tránh nguy cơ gây ra lỗi SEV1 (lỗi kỹ thuật nghiêm trọng) do việc sử dụng AI thiếu cẩn trọng."

Lo ngại về hiệu suất và tải lượng công việc

Cùng một nhân viên đó cáo buộc rằng các nỗ lực hackathon sẽ không được tính vào đánh giá hiệu suất, làm gia tăng sự thất vọng của người lao động về viễn cảnh phải gác lại các dự án khác để tham gia.

Hàng chục người cũng đã phản ứng bằng tiếng cười và biểu tượng like cho một meme lấy cảm hứng từ bộ phim hài We're the Millers, với nội dung: "Các bạn đều có thời gian cho một cuộc hackathon sao?"

"Tôi thành thật mà nói thì không có thời gian để tập trung vào việc này, và tôi được kỳ vọng phải cống hiến 100%" cho công việc thường xuyên, một nhân viên khác viết. "Tôi đã tham gia các cuộc hackathon trước đây nhưng điều này không còn cảm thấy như một lựa chọn bên cạnh các đợt chạy nước rút (sprints) của nhóm ở góc công ty của tôi."

Một nhân viên thứ ba đã chỉ ra điều mà họ mô tả là "một sự thay đổi văn hóa đáng thất vọng" vì "tôi không tin rằng có đủ cảm giác an toàn để dành thời gian cho các đổi mới hackathon."

Meta đã từ chối bình luận về câu chuyện này.

Bối cảnh khó khăn tại Meta

Meta từ lâu đã tổ chức các cuộc hackathon nội bộ, nhưng hai nguồn tin cho biết WIRED đây là cuộc hackathon toàn công ty đầu tiên diễn ra kể từ khi 8.000 người bị sa thải vào tháng trước.

Một cựu binh kỹ sư phần mềm của Meta đã phản hồi một số phàn nàn của nhân viên bằng cách nói rằng mọi người đều được khuyến khích tham gia. Nhưng thông điệp đó vẫn không thực sự thuyết phục được mọi người.

"Mọi tổ chức mà tôi biết đều có các mục tiêu cực kỳ hung hăng, với kỳ vọng về hiệu quả và nhân sự ít hơn đáng kể," một nhân viên bình luận lại. "Có ít thời gian hơn để tập trung vào các trục khác."

Cuộc hackathon là một trong số nhiều sáng kiến mà Zuckerberg đưa ra vào thứ Sáu để tái tạo năng lượng cho lực lượng lao động và giải quyết các chỉ trích nội bộ về các đợt sa thải gần đây và các mối quan ngại khác. Ông cho biết ngân sách cho các buổi đi chơi của nhóm sẽ tăng lên và khái niệm "hot desking" (nhân viên chỉ có mặt tại văn phòng một phần thời gian và phải chia sẻ bàn làm việc) sẽ bị bãi bỏ ở một số văn phòng.

Năm ngoái, một số nhân viên đã cùng nhau khảo sát đồng nghiệp về việc loại bỏ bàn làm việc của họ và sự hỗn loạn cũng như năng suất bị mất mà họ tin rằng điều đó gây ra, theo một người nắm rõ các nỗ lực này. Nhóm này đã kêu gọi ban lãnh đạo quay lại việc mỗi nhân viên đều có không gian riêng của mình. Các đợt sa thải dường như đã mở ra thêm không gian, nhưng lại để lại ít thời gian hơn để "hack".