KPMG trả nhân viên bị sa thải 100 bảng để im lặng và từ bỏ quyền kiện tụng

KPMG đang gây tranh cãi khi đề nghị trả 100 bảng Anh cho nhân viên bị sa thải để họ từ bỏ quyền khiếu nại và khởi kiện. Động thái này diễn ra ngay trước kỳ nghỉ lễ, khi khoảng 200 nhân viên tại Anh — chủ yếu thuộc các nhóm AI, An ninh mạng, SAP và Kiểm thử — chuẩn bị nhận thông báo mất việc.

Cắt giảm 4% lực lượng lao động tại Anh

Theo nguồn tin từ The Register, KPMG đang tiến hành sa thải khoảng 4% lực lượng lao động tại Anh, tương đương khoảng 200 người, trong bối cảnh thị trường việc làm đang bất ổn ngay trước thềm Giáng sinh. Các nhóm bị ảnh hưởng nặng nề nhất gồm AI, An ninh mạng, SAP và Kiểm thử.

Vào ngày 1 tháng 10, những nhân viên nằm trong diện nguy cơ đã được thông báo rằng quá trình tham vấn đã kết thúc và KPMG sẽ gửi email thông báo kết quả vào ngày 9 tháng 10.

Trong thông điệp gửi nhân viên mà The Register có được, KPMG cho biết:

"Quá trình tham vấn tập thể đã chính thức kết thúc. Đề xuất ban đầu của công ty vẫn không thay đổi. Nhân viên sẽ được thông báo qua email vào thứ Sáu ngày 9 tháng 10, từ 11 giờ đến 11 giờ 30, nếu họ bị chọn để sa thải."

100 bảng Anh để đổi lấy sự im lặng

Ngoài các điều khoản rời công ty mà một số nhân viên mô tả là "xúc phạm", KPMG được cho là đang đề nghị trả 100 bảng Anh để đổi lấy việc nhân viên tiếp tục tuân thủ các nghĩa vụ bảo mật và sau khi chấm dứt hợp đồng. Một số nhân viên coi đây như một lệnh bịt miệng.

Một nguồn tin nội bộ cho biết:

"Đề xuất ban đầu của công ty vẫn không thay đổi, với mức đền bù chỉ cao hơn một chút so với quy định luật pháp, kèm theo khoản 100 bảng Anh danh nghĩa để nhân viên từ bỏ quyền khiếu nại hoặc khởi kiện. Sự đồng thuận chung trong nhân viên là cách làm này kiêu ngạo và đáng xấu hổ, đặc biệt khi họ quyết định sa thải nhân sự ngay trước kỳ nghỉ lễ trong khi giữ lại tiền thưởng cuối năm mà nhân viên đã làm ra."

Tiền thưởng cuối năm bị giữ lại

Thông tin đáng chú ý là tiền thưởng cuối năm — vốn mang tính tự nguyện, dựa trên hiệu suất và thường được chi trả vào tháng 1 — sẽ không được trả cho những ai đang trong diện bị sa thải. KPMG chưa thông báo gì với nhân viên về tiền thưởng năm 2026, nhưng được hiểu rằng bất kỳ ai đang nhận hoặc sắp nhận thông báo sa thải đều không đủ điều kiện nhận khoản này.

KPMG từ chối trả lời các câu hỏi về khoản 100 bảng Anh và tình hình tiền thưởng. Thay vào đó, người phát ngôn của công ty lặp lại tuyên bố trước đó:

"Khi thị trường của chúng tôi phát triển, chúng tôi đang điều chỉnh nơi tập trung và cách tổ chức để đảm bảo có đúng kỹ năng cần thiết nhằm phục vụ khách hàng tốt nhất. Để ứng phó với những động thái thị trường này cùng với tỷ lệ nghỉ việc thấp, chúng tôi đề xuất cắt giảm một số nhóm tư vấn tiếp xúc khách hàng và sẽ hỗ trợ đồng nghiệp trong suốt quá trình này."

Bối cảnh ngành tư vấn đang chịu áp lực

Đợt cắt giảm mới nhất này diễn ra chỉ 6 tháng sau khi KPMG loại bỏ 600 vị trí trên toàn bộ sơ đồ tổ chức tại Anh. Đây là dấu hiệu rõ ràng cho thấy áp lực tài chính đang đè nặng lên các "ông lớn" trong nhóm Big Four gồm kiểm toán và tư vấn.

Đáng chú ý, PwC UK cũng đang sáp nhập hai mảng kinh doanh tư vấn để ứng phó với sự gián đoạn do trí tuệ nhân tạo (AI) gây ra. Xu hướng này phản ánh một thực tế đang diễn ra toàn cầu: AI đang thay đổi cấu trúc nhân sự trong ngành tư vấn, khi các công việc có thể tự động hóa dần bị thu hẹp, trong khi nhu cầu về kỹ năng AI lại tăng lên.

Ý nghĩa với thị trường công nghệ Việt Nam

Với độc giả Việt Nam, câu chuyện này là lời cảnh báo về tác động của AI đến việc làm trong ngành công nghệ và tư vấn. Các kỹ sư AI, an ninh mạng hay kiểm thử tại Việt Nam — những lĩnh vực đang phát triển mạnh nhờ làn sóng chuyển đổi số và các trung tâm R&D của Big Four — cũng cần theo dõi xu hướng dịch chuyển nhân sự toàn cầu này để chủ động nâng cao kỹ năng và đàm phán quyền lợi lao động của mình.

Việc một tập đoàn lớn như KPMG dùng khoản tiền nhỏ để đổi lấy việc nhân viên từ bỏ quyền pháp lý cũng đặt ra câu hỏi về đạo đức doanh nghiệp và sự cân bằng quyền lực giữa người sử dụng lao động và người lao động trong thời đại sa thải hàng loạt do tự động hóa.