Microsoft mời khoảng 60.000 nhân viên nhận trợ cấp thôi việc tự nguyện, tương đương một phần tư lực lượng lao động

Microsoft đang mở một chương trình chi trả trợ cấp thôi việc tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên, tương đương gần một phần tư lực lượng lao động của hãng. Động thái này cho thấy "gã khổng lồ" phần mềm Mỹ đang tìm cách thu gọn bộ máy nhân sự mà vẫn hạn chế tối đa việc sa thải hàng loạt.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Theo thông báo ngày thứ Hai, các nhân viên đủ điều kiện ở cấp phó chủ tịch (VP) trở xuống tại Mỹ, Canada, Ấn Độ và Anh sẽ nhận được "lời đề nghị rời đi tự nguyện" (voluntary exit offer) kèm gói trợ cấp tiêu chuẩn, mức chi trả phụ thuộc vào quốc gia làm việc của từng người.

Trong thư gửi nhân viên, Giám đốc Nhân sự Microsoft Amy Coleman cho biết chương trình này được xây dựng dựa trên chương trình nghỉ hưu tự nguyện triển khai hồi đầu năm, vốn dành cho hơn 8.700 nhân viên tại Mỹ – khoảng một phần ba trong số đó đã chấp nhận lời đề nghị.

Bối cảnh cắt giảm kéo dài

Từ tháng 5/2025, Microsoft liên tục tìm cách thu hẹp lực lượng lao động khối văn phòng: trước tiên là các đợt sa thải hàng loạt, sau đó là những chương trình chi trả tự nguyện linh hoạt hơn.

• Trong năm qua, công ty đã cho thôi việc khoảng 15.000 nhân sự qua nhiều đợt kéo dài nhiều tháng, trong đó có khoảng 3.200 người làm việc tại bang Washington – nơi đặt trụ sở Redmond.
• Sang năm nay, các đợt cắt giảm vẫn tiếp diễn nhưng quy mô nhỏ hơn, chủ yếu ảnh hưởng đến mảng game – bộ phận đang dưới ban lãnh đạo mới và trong giai đoạn tái cấu trúc mạnh mẽ.

Việc chuyển từ sa thải trực tiếp sang mời nghỉ tự nguyện giúp doanh nghiệp giảm chi phí pháp lý và ít gây ồn ào truyền thông hơn, nhưng cũng phản ánh áp lực tối ưu chi phí đang kéo dài trong ngành công nghệ.

Ý nghĩa với thị trường công nghệ

Động thái của Microsoft không đơn lẻ. Sau giai đoạn tuyển dụng ồ ạt thời đại dịch, nhiều "ông lớn" công nghệ đang tái cân bằng nhân sự để dồn nguồn lực cho trí tuệ nhân tạo và hạ tầng đám mây – những lĩnh vực được xem là động lực tăng trưởng chính.

Với các kỹ sư Việt Nam đang làm việc hoặc ứng tuyển vào các tập đoàn đa quốc gia, xu hướng này là lời nhắc về việc ưu tiên kỹ năng AI, dữ liệu và điện toán đám mây để duy trì lợi thế cạnh tranh trong bối cảnh thị trường lao động công nghệ ngày càng khắt khe.

Bài viết gốc trên Seattle Times cho biết thông tin sẽ tiếp tục được cập nhật.