Kỹ sư Anthropic tuyên bố phỏng vấn lập trình đã chết

Felix Rieseberg, quản lý kỹ thuật tại Anthropic, vừa đưa ra quan điểm gây chú ý: ông đã ngừng sử dụng các buổi phỏng vấn lập trình truyền thống để tuyển người cho đội của mình. Lý do rất đơn giản — khi ứng viên có thể nhờ AI giải đề, thì việc bắt họ tự viết code trong phòng phỏng vấn không còn phản ánh đúng năng lực thực sự.

Khi AI giỏi hơn cả người làm bài thi

Trong một bài viết đăng trên blog vào thứ Ba, Rieseberg thừa nhận trước đây ông từng tin vào giá trị của các bài kiểm tra lập trình nhỏ.

"Khả năng nhanh chóng xác định vấn đề và tìm ra giải pháp tinh tế là một chỉ dấu yếu nhưng hữu ích về mức độ thành công của bạn trong đội của tôi. Những thử thách lập trình nhỏ trên code thật sự có cho chúng ta thông tin có ý nghĩa về ứng viên."

Nhưng giờ thì khác. Theo ông, việc đưa cho ứng viên một bài tập React nhỏ giờ đây chẳng khác nào hỏi họ về hợp ngữ — Claude đã làm tốt hơn ở cả hai lĩnh vực. Những người xây dựng hiệu quả nhất trong đội ông thành công bất kể họ giỏi các bài kiểm tra này đến đâu.

Quan điểm này nhanh chóng nhận được sự đồng tình từ phía Google. Jaana Dogan, kỹ sư chính tại đây, chia sẻ trên mạng xã hội rằng bà quan tâm hơn đến việc cách ứng viên sử dụng các tác nhân lập trình (coding agent) — điều này cho bà nhiều tín hiệu hơn về kỹ năng thực tế của họ.

Ngành công nghệ vẫn thận trọng

Dù vậy, không phải công ty nào cũng vội vàng từ bỏ bài kiểm tra kỹ năng. Nicole Bachaud, chuyên gia kinh tế lao động tại ZipRecruiter, cho biết dựa trên khảo sát 1.500 nhà tuyển dụng vào tháng 10/2026, 62,5% doanh nghiệp ngành thông tin vẫn yêu cầu bài kiểm tra kỹ năng chính thức ngay ở vòng ứng tuyển đầu tiên — tỷ lệ cao nhất trong các ngành.

Bà nhận định sự thay đổi tại Anthropic có thể phản ánh xu hướng dịch chuyển từ kỹ năng kỹ thuật thuần túy sang kỹ năng mềm và tư duy phản biện. Đáng chú ý, 61,5% nhà tuyển dụng ngành thông tin cho rằng "tư duy phản biện" là kỹ năng chính đang thiếu ở nguồn ứng viên hiện nay.

Bài kiểm tra không biến mất, chỉ thay đổi hình thức

Bachaud cho rằng các đánh giá kỹ thuật không hề biến mất mà đang chuyển hóa. Có tới 70% doanh nghiệp ngành thông tin đã chuyển sang hình thức kiểm tra có giám sát hoặc trực tiếp để chống gian lận bằng AI.

"Các công ty công nghệ không hẳn đang kiểm tra ít hơn, mà cách họ kiểm tra đang thay đổi."

Bản thân Rieseberg cũng chưa chắc chắn điều gì sẽ thay thế phỏng vấn lập trình.

"Tôi có lẽ không phải quản lý duy nhất đang cố tìm cách phỏng vấn những người xây dựng tốt với AI. Tôi vẫn chưa đi đến đích — nhưng tôi đang tìm trong CV và portfolio những nguyên mẫu nhỏ thể hiện gu thẩm mỹ, sự đồng cảm và tư duy có nguyên tắc."

Ý nghĩa với ứng viên và nhà tuyển dụng tại Việt Nam

Với các lập trình viên Việt Nam đang chuẩn bị cho phỏng vấn tại các công ty công nghệ lớn, tín hiệu này đáng để lưu tâm. Kỹ năng giải thuật và cấu trúc dữ liệu vẫn có giá trị nền tảng, nhưng khả năng làm việc hiệu quả cùng AI — biết đặt vấn đề, đánh giá kết quả do AI tạo ra và bổ sung tư duy phản biện — đang trở thành lợi thế cạnh tranh mới.

Các nhà tuyển dụng trong nước, đặc biệt ở những công ty đang ứng dụng AI vào quy trình phát triển phần mềm, có thể sẽ sớm phải thiết kế lại cách đánh giá ứng viên để phản ánh đúng năng lực thực tế trong môi trường làm việc có AI đồng hành.