Nhân viên nhà ăn Meta làm điều lãnh đạo không dám: Đối mặt với ICE và chiến thắng

Khi các đặc vụ di trú đột kích các nhà máy và nơi làm việc trên khắp nước Mỹ vào tháng 6 năm ngoái, nhân viên tại một nhà hàng của Meta ở Bellevue, Washington đã lập một lời thề: Họ sẽ cùng nhau đứng lên nếu chính sách trấn áp di trú của chính quyền Trump ảnh hưởng đến bất kỳ ai trong số họ. Vào tháng 12, lời thề đó đã được thử thách lần đầu tiên.

Theo chương trình của Cục Thực thi Di trú và Hải quan Mỹ (ICE), chính quyền liên bang đã giam giữ Serigne, một người xin tị nạn từ Senegal và là em trai của Abdoul Mbengue, người làm nghề rửa bát tại nhà hàng này. "Lúc đầu tôi không biết phải làm gì, nhưng chúng tôi có cộng đồng này, nên tôi đã chia sẻ tin tức với họ," Mbengue nói qua một đồng nghiệp phiên dịch từ tiếng Pháp.

Nhiều đầu bếp, nhân viên rửa bát và phục vụ tại nhà hàng Meta có tên Crashpad đến từ Châu Phi, Caribbean hay Ukraine. Một số người, trong đó có Mbengue, đang ở Mỹ với tư cách tạm thời trong khi chờ giải quyết các vụ án xin tị nạn hoặc di trú. Tổng thống Donald Trump đã tìm cách hạn chế sự bảo vệ tạm thời và việc cấp tị nạn vĩnh viễn, mặc dù một số chỉ thị của ông đang bị thách thức tại tòa án.

Nhân viên nhà ăn Meta

Vào tháng 12, đồng nghiệp của Mbengue đã khởi động một chiến dịch gây quỹ để chi trả cho phí pháp lý cho em trai anh ấy, người đến Mỹ vào năm 2023 để trốn khỏi những hoàn cảnh khó khăn ở Senegal. Khi nhân viên nhà ăn thực hiện lời thề trước đó của họ, tin tức lan truyền trong các nhóm chat của các nhà hoạt động xã hội và môi trường tại các công ty công nghệ lớn khác trong khu vực.

Một kỹ sư phần mềm lâu năm tại Amazon, ví dụ, đã quyên góp 100 USD, sau đó thêm 500 USD sau khi biết thêm về "cơn ác mộng" này, ông nói với điều kiện ẩn danh vì quy tắc của công ty regarding phỏng vấn truyền thông. Tổng cộng hàng ngàn đô la đã được quyên góp từ nhân viên của Meta, Microsoft và Amazon. Ngày 24 tháng 2, một thẩm phán đã ra lệnh thả người em trai của Mbengue. "Anh ấy đã trở lại nhờ những nỗ lực này," Mbengue chia sẻ.

Sự chuyển dịch trong hoạt động xã hội của giới công nghệ

Sự kiện này cho thấy hoạt động xã hội trong ngành công nghệ đang thay đổi như thế nào khi các công ty lớn ngày càng ít phản hồi với các kiến nghị của người lao động và từ chối lên tiếng công khai chống lại các chính sách của Trump. Một thập kỷ trước, hàng ngàn nhân viên công nghệ đã cùng các giám đốc điều hành phản đối lệnh cấm di trú của Trump. Giờ đây, người lao động buộc phải tự mình bước vào để hỗ trợ đồng nghiệp về mặt tài chính và hành chính, những việc mà họ tin rằng công ty nên làm cho các thành viên dễ bị tổn thương và thu nhập thấp trong cộng đồng của mình.

Tại nơi làm việc của Mbengue, anh và hơn 200 đồng nghiệp ở nhà ăn tại Bellevue và Redmond gần đó được thuê bởi công ty cung cấp dịch vụ ăn uống Lavish Roots. Năm ngoái, hơn 60% trong số họ đã yêu cầu Lavish và Meta tôn trọng quyền của người lao động trong việc thành lập công đoàn với Unite Here Local 8. Hơn 5.000 người đồng nghiệp trên toàn quốc tại Microsoft, Google và các văn phòng Meta khác được thuê bởi các công ty cung cấp dịch vụ ăn uống khác đã công đoàn hóa.

Tuy nhiên, theo Sarah Jacobson, giám đốc tổ chức của Unite Here, Lavish bị cáo buộc đã vận động chống lại người lao động thông qua các cuộc họp, tờ rơi, tin nhắn và email. Những người ủng hộ công đoàn bị cáo buộc bị kỷ luật, giám sát và chịu các quy tắc mới gây khó khăn cho việc giao tiếp tại nơi làm việc.

Mặc dù lương cao hơn là yêu cầu hàng đầu, nhưng các cuộc đột kích của ICE cũng đã thúc đẩy việc tổ chức công đoàn trong số các nhà thầu của Meta. Trong các thỏa thuận thương lượng tập thể, những người lao động đã công đoàn hóa tại các nhà ăn trong văn phòng Microsoft, Google và các cơ sở Meta khác được bảo vệ công việc khi cố gắng gia hạn giấy phép làm việc. Các phiên tòa di trú được tính là nghỉ phép có phép. "Họ có sự an toàn và khả năng sống tự do," Mbengue nói về những người đồng nghiệp tại Microsoft. Các quy trình cũng đã được thiết lập tại các nơi làm việc khác để xử lý khi ICE cố gắng vào văn phòng.

Lo ngại về an ninh và sự hỗ trợ từ đồng nghiệp

Người lao động cho rằng đây là một mối lo ngại chính đáng. Họ cáo buộc rằng vào ngày 29 tháng 1, hai đặc vụ mặc đồ "DHS" tìm kiếm một nhân viên không phải của Microsoft làm việc tại khuôn viên trụ sở chính của công ty ở Redmond đã bị từ chối tại quầy lễ tân của tòa nhà Commons. Microsoft không thể xác nhận liệu những người khách này có phải là thực thi pháp luật hay không.

Frank Shaw, giám đốc truyền thông của Microsoft, cho biết công ty cho phép thực thi pháp luật tiếp cận các tòa nhà của mình "chỉ với lệnh khám xét hợp lệ hoặc thông qua các thỏa thuận được ủy quyền trước được phối hợp bởi đội ngũ An toàn toàn cầu và pháp lý cho các mục đích cụ thể". Họ thêm rằng "cảnh sát không được phép vào hoặc di chuyển qua các khuôn viên của chúng tôi tùy tiện".

Meta và Lavish Roots từ chối bình luận về câu chuyện này. Amazon và Google không phản hồi yêu cầu bình luận.

Mbengue nói rằng ông bỏ trốn khỏi Senegal vào năm 2023 và đáp xuống Memphis với gia đình. Ông chuyển đến Des Moines, Washington, mà ông nói là khoảng hai giờ đi đường (khi tắc đường) từ văn phòng Seattle của Meta, nơi một người bạn đã giúp ông có được công việc rửa bát vào năm 2024. "Không có sự tôn trọng. Công việc rất vất vả," Mbengue nói. "Không đủ tiền, và không phải là một môi trường công bằng."

Đó là lý do ông nhanh chóng tham gia vào nỗ lực tổ chức công đoàn. Ông không muốn phải chịu đựng trong sự ẩn dật. "Tôi chọn chiến đấu," ông nói. "Đó là lựa chọn duy nhất sau khi tôi biết về công đoàn và những gì chúng ta có thể làm cùng nhau."

Ông và các nhà lãnh đạo tổ chức khác đang lan truyền thành công của chiến dịch gây quỹ cho em trai ông trong các cuộc họp với các nhà hoạt động từ một số công ty công nghệ, bao gồm một phiên kéo dài bốn giờ vào một thứ Bảy vào tháng 3. "Chúng tôi với tư cách là nhân viên toàn thời gian của Microsoft nhận thức được rằng Microsoft sẽ không phản hồi các yêu cầu của chúng tôi theo cách thỏa đáng," một nhà hoạt động bên trong công ty tham dự cuộc họp nói. "Được ở trong một phòng với những người đã thực hiện công việc cần thiết để tạo ra sự thay đổi thực sự rất tuyệt vời."

Nhóm này hy vọng sẽ chính thức hóa một quỹ bảo vệ pháp lý đang diễn ra và một mạng lưới luật sư di trú. Họ cũng đang phát triển danh sách những người lao động có thể hộ tống người khác đến các phiên điều trần hoặc giúp đỡ với giấy tờ hoặc các vấn đề hậu cần khác. Tháng trước, 2.000 USD tiền quyên góp đã giúp một người đồng nghiệp Senegal của Mbengue trong bếp giữ vụ án di trú của mình tại tòa án Mỹ thay vì ở Uganda. Tuần trước, 35 nhân viên và nhân viên nhà ăn từ Meta, Microsoft, Amazon và Google đã gặp nhau để thảo luận về việc hỗ trợ thêm cho các vụ án di trú của đồng nghiệp.

Người dân tại Meta và Microsoft vẫn đang cố gắng thỉnh cầu các công ty đảm nhận một phần công việc này, chẳng hạn như tạo ra các quỹ bảo vệ di trú dựa trên nhu cầu cho lực lượng lao động mở rộng của họ. Họ cũng muốn những người lao động dễ bị tổn thương được phép ở nhà vào những ngày họ lo sợ ICE có thể ở gần. Meta chưa phản hồi với người lao động. Nhóm bên trong Microsoft chưa gửi yêu cầu của họ.

Kỹ sư lâu năm của Amazon nói rằng anh và các đồng nghiệp văn phòng của công ty có lịch sử hỗ trợ nhân viên kho hàng và giao hàng. Sự hợp tác với nhân viên phục vụ ăn uống là mới mẻ. Nhưng anh cảm thấy việc ủng hộ họ là rất quan trọng trong trường hợp anh và các kỹ sư đồng nghiệp cần sự hỗ trợ của họ trong các chiến dịch trong tương lai, chẳng hạn như về môi trường hoặc các vấn đề AI. "Sự đoàn kết nghĩa là hiện diện theo cách họ yêu cầu," nhân viên Amazon nói. "Đôi khi họ chỉ cần tiền. Không phải lúc nào cũng là những yêu cầu cao cả hay các cuộc diễu hành."

Mbengue và những người khác trong nhà ăn Meta đã thất vọng vì ngay cả những yêu cầu được coi là đơn giản để đáp ứng mong muốn tăng cường an toàn của họ cũng không được giải quyết. Các nhân viên cáo buộc rằng kể từ đầu năm nay, họ bị yêu cầu trả khoảng 300 USD mỗi tháng để sử dụng bãi đậu xe ngầm với thang máy an toàn trực tiếp vào tòa nhà. Đây là mức giá mà một số nhân viên chỉ kiếm được mức lương thấp như 22 USD/giờ không thể chi trả. Vì vậy, các chỗ để xe trong bãi đậu xe thường xuyên trống vào mỗi ngày. Thay vào đó, nhân viên phải luôn nhìn chằm chằm sau lưng vì sợ ICE khi họ đi bộ đến các bãi đậu xe công cộng giá rẻ hơn gần đó hoặc đi tàu hỏa. Mbengue tuyên bố Meta đang vô tình phơi bày họ ra nguy hiểm. Công ty, ông nói, coi việc ăn uống là "một tiện ích rất quan trọng và một phần của khuôn viên, nhưng điều này cảm thấy như một trong nhiều cách mà lời nói của họ không phù hợp với hành động của họ."