SUSE đề nghị nhân viên lâu năm tự nguyện nghỉ việc trong đợt tái cấu trúc

SUSE đã đưa ra chương trình "tự nguyện chia tay" (voluntary separation) và nghỉ hưu sớm cho các nhân viên đủ điều kiện, khi hãng Linux kỳ cựu này đang tái cấu trúc mảng kinh doanh. Động thái diễn ra song song với việc nhân viên tại chi nhánh Czech thành lập công đoàn, và bản thân bản phân phối openSUSE cũng đang trải qua nhiều thay đổi mạnh mẽ.

Chi tiết về chương trình

Theo nguồn tin của The Register, một nhân viên cho biết đã được Lisa Sherwell — Giám đốc Điều hành mảng Nhân sự, Chiến lược và Chuyển đổi — liên hệ với lời đề nghị trên, ngay sau một cuộc họp trực tuyến toàn công ty được phát đi từ Singapore. Trong cuộc họp đó, ban lãnh đạo được cho là đã pha trò về việc bản thân họ đã "quá hạn sử dụng".

Đại diện SUSE xác nhận với The Register:

"Nhằm tiếp tục điều chỉnh cơ cấu tổ chức phù hợp với các ưu tiên chiến lược dài hạn, SUSE đã giới thiệu lựa chọn tự nguyện chia tay và nghỉ hưu sớm cho các thành viên đủ điều kiện. Việc tham gia hoàn toàn tự nguyện với cả phía nhân viên lẫn tổ chức, không có chỉ tiêu định trước. Con người vẫn là yếu tố khác biệt cốt lõi của chúng tôi, được hỗ trợ bởi tỷ lệ giữ chân nhân sự hàng đầu toàn cầu: 6% ở các lĩnh vực vận hành cốt lõi và 12% trên toàn hệ thống."

Bối cảnh tại Czech và sự trỗi dậy của công đoàn

Chương trình chia tay này nối tiếp một diễn biến nhân sự khác tại chi nhánh Czech của SUSE, dù chưa có bằng chứng cho thấy hai sự việc có liên quan. Nhân viên tại Prague đã thành lập công đoàn hồi đầu năm nay, mang tên SUSE Workers Union, trực thuộc Liên đoàn ICT Czech — tổ chức cũng đại diện cho một nhóm nhân viên Microsoft tại nước này.

Liên đoàn ICT đại diện cho lao động trong ngành công nghệ thông tin và trung tâm cuộc gọi, một phần quan trọng của nền kinh tế Czech. Các tập đoàn công nghệ quốc tế có hoạt động đáng kể tại đây gồm IBM, Red Hat, Oracle cùng công ty con NetSuite, Amazon và Motorola.

Nhiều nguồn tin xác nhận SUSE đã tiếp cận các nhân viên kỳ cựu — đặc biệt là những người gắn bó hơn 10 năm — để đề nghị chương trình chia tay tự nguyện. Một người cho biết họ được liên hệ không lâu sau cuộc họp tại Singapore.

SUSE đang thay đổi cả về chiến lược lẫn sản phẩm

Về mặt chiến lược, SUSE từng thâu tóm Rancher — công ty chuyên về quản lý container — trong giai đoạn cuối nhiệm kỳ của cựu nhân viên viết bài này. Nhiều giám đốc điều hành của Rancher sau đó đảm nhận các vị trí cấp cao trong SUSE, kéo theo sự chuyển hướng rõ rệt của công ty.

Sự thay đổi cũng thể hiện rõ ở sản phẩm. Khi kiểm tra bản release candidate của openSUSE Leap 16, giới quan sát nhận thấy nhiều công cụ lâu đời của SUSE đã biến mất. Một số được thay bằng giải pháp gắn với Red Hat, bao gồm giao diện quản trị web Cockpit.

Leap 16 có thể là bản phát hành "ít di sản" nhất của một bản phân phối Linux truyền thống từ trước đến nay:

• Không còn X.org
• Không còn thư viện tương thích 32-bit
• Không còn YaST
• Trình cài đặt hoàn toàn mới

Ý nghĩa với cộng đồng mã nguồn mở Việt Nam

Với người dùng và doanh nghiệp Việt Nam đang vận hành hệ thống trên nền SUSE Linux Enterprise hoặc openSUSE, những thay đổi này đáng để theo dõi. Việc loại bỏ X.org và thư viện 32-bit có thể ảnh hưởng đến các ứng dụng cũ, trong khi sự xuất hiện của Cockpit báo hiệu định hướng quản trị dựa trên web — vốn đã phổ biến trong các môi trường DevOps hiện đại.

Đối với các tổ chức đang cân nhắc nâng cấp lên Leap 16 hoặc chuyển đổi giữa các dòng sản phẩm của SUSE, việc kiểm tra kỹ khả năng tương thích phần mềm nội bộ trước khi triển khai là điều cần thiết. SUSE vẫn là một trong những nhà cung cấp hạ tầng Linux quan trọng trong hệ sinh thái doanh nghiệp, nhưng quá trình chuyển mình lần này chắc chắn sẽ tạo ra cả cơ hội lẫn thách thức cho người dùng tại Việt Nam.